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安徽普工操作工招聘信息

发布时间:2022-01-14 浏览次数:

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  劳务输出呈现多样化的特征:一种方式方法是城镇间的对口劳务协作。主要是就业压力比较大的困难地区特别是资源枯竭公司,组织下岗职工到沿海发达地区和其他有劳务需求的地区流动就业。另一种是通过建立劳务派遣组织的形式,将本企业、本社区的下岗职工组织起来,根据用人单位的需求,或批量、或零散地派遣就业。这种方式不仅起到了劳务输出的作用,还成功地实现了再就业服务的转型,使之成为组织和帮助下岗职工实现再就业的就业服务载体。还有一种方式是向产业进军,到农村或城市郊区承包荒山、荒地,从事种植业、林业、养殖业等。

  劳务输出不仅是解决农村剩余劳动力的主要出路,也是解决下岗职工再就业的一条不可忽视的途径。为充分发挥(表现出内在的能力)劳务输出的作用,地区还号召积极实施走出去的战略,到境外投资(意义:是未来收益的累积),开拓市场,以此带动货物贸易、服务贸易和技术贸易的发展,最快开奖记录开奖结果!外派更多的劳务人员,扩大海外就业,缓解就业压力。

  《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由有关部门规定。”

  据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占企业职工总数13。1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量居多,占国有企业职工总数的16。2%。从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工,其中电信、金融、石油、行侠仗义免费平特一肖,电力、铁路等系统为严重,部分央企甚有超过2/3的员工都属于劳务派遣。劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16。8%来源于城镇,83。2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研前线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的“人才派遣”。

  根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:

  (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看,用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式,则此目的将来是无法实现的。

  (二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下,应享受相同的劳动报酬,包括工资、保险和福利等待遇。

  (三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会。因此,用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定,加以落实,在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别,以免因误解给用工单位带来麻烦。

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